การท่องเที่ยวต่างประเทศหลังเกษียณ อาจเป็นเรื่องธรรมดาสำหรับหลายคน 

แต่สำหรับพนักงานฝ่ายผลิตในโรงงานต่างจังหวัดผู้ทุ่มเททำงานมาทั้งชีวิต ต่อให้มีเงินมากพอสำหรับเดินทางไปเที่ยวก็ไม่ใช่เรื่องง่ายที่จะเดินทางไปลำพัง ด้วยงบประมาณการเดินทางและอุปสรรคด้านภาษา การท่องเที่ยวต่างประเทศด้วยตัวเองจึงไม่ใช่กิจกรรมที่เป็นไปได้ของชีวิตในวันเกษียณของพนักงานกลุ่มนี้ 

บริษัท หาดทิพย์ จำกัด (มหาชน) บริษัทผู้ผลิตและจัดจำหน่ายเครื่องดื่มภายใต้เครื่องหมายการค้า ‘โคคา-โคล่า’ ที่ได้รับลิขสิทธิ์จาก เดอะ โคคา-โคล่า คัมปะนี (ประเทศสหรัฐอเมริกา) และน้ำดื่มบรรจุขวดยี่ห้อน้ำทิพย์ใน 14 จังหวัดภาคใต้ของประเทศไทย กลับมองเห็นความเป็นไปได้นี้ จึงจัดทริปท่องเที่ยวต่างประเทศให้พนักงานวัยเกษียณทุกคนของบริษัทไม่ว่าจะเป็นพนักงานฝ่ายผลิตและพนักงานออฟฟิศ 

แม้จะเป็นทริปท่องเที่ยวในประเทศที่ไม่ไกลจากประเทศไทยมาก แต่ก็เป็นความตั้งใจของผู้บริหารที่อยากขอบคุณ ด้วยการมอบประสบการณ์ดี ๆ ให้พนักงานทุกคนที่สนับสนุน ทุ่มเท ทำงาน ร่วมงานกันมาจนวันเกษียณ

เพื่อให้ความทรงจำก่อนแยกย้ายจากกันเต็มไปด้วยความสวยงาม

ครอบครัวเดียวกันตลอดไป ไม่ว่าวันนี้หรือวันไหน

จอร์จ-พุทธพร ราชปรีชา รองประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายปฏิบัติการ-ทรัพยากรบุคคล เล่าให้ The Cloud ฟังว่าพนักงานส่วนใหญ่ของบริษัทหาดทิพย์เป็นคนในท้องถิ่น ส่วนใหญ่ร่วมงานกับบริษัทมาอย่างยาวนาน 

บริษัทคิดว่าทุกคนเป็นคนในครอบครัว แม้ว่าจะเกษียณไปแล้วก็ยังเป็นครอบครัวของเราอยู่ หลาย ๆ กิจกรรมและสวัสดิการยังอนุญาตให้พนักงานที่เกษียณไปแล้วเข้าร่วมได้ โดยมีชื่อโครงการที่ตั้งเป็นพิเศษว่าโครงการ ‘ครอบครัวเดียวกันตลอดไป’ 

กิจกรรมที่ให้พนักงานที่เกษียณไปแล้วเข้าร่วมได้ เช่น การแห่เทียนพรรษา วิ่งการกุศล วิ่งชายหาด การใช้บริการสนามแบดมินตัน ฟิตเนส สวนสุขภาพสำหรับออกกำลังกาย และโรงอาหารของพนักงาน รวมถึงการซื้อผลิตภัณฑ์ของบริษัทในราคาพิเศษเดือนละ 1 ครั้ง เหมือนกับตอนที่ยังเป็นพนักงานอยู่ 

ทุกคนยังอยู่ในกลุ่มไลน์ของบริษัทเพื่อรับข่าวสารและกิจกรรมของบริษัท นอกจากนี้ทุกคนยังกลับมาดื่มกาแฟยามเช้า เข้ามาทานอาหารเที่ยง ดื่มเครื่องดื่มและพบปะสังสรรค์กับเพื่อนร่วมงานเก่าในบรรยากาศที่คุ้นเคยได้ กิจกรรมเหล่านี้ช่วยให้ชีวิตหลังเกษียณของพนักงานในวัย 60 ปรับตัวเข้าสู่ความเคยชินใหม่อย่างช้า ๆ  

การดูแลพนักงานหลังเกษียณอย่างต่อเนื่อง ตั้งแต่ยังทำงานร่วมกันจนกระทั่งเกษียณอายุไปแล้วเกิดจากการผสมผสานแนวคิดการประกอบธุรกิจที่ว่า หาดทิพย์เป็นส่วนหนึ่งของภาคใต้ ไม่ใช่เป็นแค่บริษัทที่ขายน้ำอัดลม 

เวลาเกิดภัยพิบัติอย่างน้ำท่วมในพื้นที่ รถขนส่งสินค้าจะรีบเข้าไปช่วยเหลือ พุทธพรเล่าว่าพอเป็นคนในพื้นที่ทำให้ไปถึงสถานที่ประสบภัยได้เร็ว การให้ความช่วยเหลือชุมชนเป็นนโยบายที่บริษัทหาดทิพย์ทำมาตลอด พนักงานที่เกษียณแล้วเป็นทั้งคนในชุมชนและเป็นเพื่อนร่วมงานเก่าที่เคยทำงานด้วยกันมา เขาจึงต้องดูแลใส่ใจมากเป็นพิเศษ 

กิจกรรมการพาพนักงานเกษียณไปเที่ยวต่างประเทศเป็นกิจกรรมประจำปีที่ทำต่อเนื่องมายาวนานกว่า 12 ปี ภายใต้โครงการ ‘ท่องเที่ยวสุขใจ ในวัยเกษียณ’ ซึ่งจะจัดปลายปีในช่วงเดือนท้าย ๆ ที่พนักงานมาทำงาน 

แม้เวลาดังกล่าวมักเป็นฤดูกาลท่องเที่ยวทำให้ค่าใช้จ่ายค่อนข้างสูง แต่เป็นช่วงเวลาที่พนักงานใกล้เกษียณอยู่ในระยะส่งมอบงาน ภาระงานจึงไม่มากนัก บริษัทจึงจัดทริปในช่วงเวลานั้นโดยมีระยะเวลาเดินทางท่องเที่ยว 3 – 5 วัน และให้เงินติดกระเป๋า (Pocket Money) สำหรับจับจ่ายใช้สอย 5,000 บาท 

นอกเหนือจากค่าอาหาร ค่าเดินทาง และค่าที่พักที่ทางบริษัทดูแล ซึ่งค่าใช้จ่ายทั้งหมดตกคนละประมาณ 3 – 4 หมื่นบาท สำหรับประเทศที่เคยพาพนักงานไปเที่ยวเป็นประเทศที่ไม่ไกล เดินทางไม่นานนักอย่าง สิงคโปร์ เวียดนาม ฮ่องกง ยกเว้นประเทศมาเลเซียซึ่งมีพรมแดนห่างจากภาคใต้ของไทยไม่มากนัก พนักงานหลายคนเคยเดินทางข้ามไปเที่ยวแล้ว

หาดทิพย์จะใช้บริการบริษัทนำเที่ยวช่วยจัดทริปการเดินทาง โดยมีพนักงานตัวแทนบริษัทร่วมเดินทางไปเพื่อช่วยดูแลพนักงานสูงอายุกลุ่มนี้ เพราะบางคนไม่เคยขึ้นเครื่องบินเดินทางไปต่างประเทศ และสื่อสารภาษาอังกฤษไม่ได้ เพื่อให้มั่นใจว่าพนักงานกลุ่มนี้จะปลอดภัยและได้รับการดูแลอย่างดีตลอดทริปการท่องเที่ยว

การจัดทริปท่องเที่ยวต่างประเทศให้พนักงานก่อนเกษียนเป็นกิจกรรมที่ได้รับการบอกเล่า บอกต่อ แบบปากต่อปากไปยังลูกหลานและคนในชุมชนโดยตัวพนักงานเอง กลายเป็นผลพลอยได้ที่ทำให้คนในพื้นที่ชักชวนกันมาทำงานที่บริษัทหาดทิพย์เหมือนญาติ ๆ หรือคนในชุมชนที่เกษียณแล้ว แทนที่จะออกไปทำงานนอกพื้นที่ 

ในช่วงการระบาดของโควิด-19 กิจกรรมนี้ต้องเปลี่ยนรูปแบบไปเป็นการแจกทองคำแท่งในมูลค่าเท่ากับทริปการเดินทาง บริษัทมีแผนจะกลับมาจัดอีกครั้งในปีหน้า เพื่อให้ตอบโจทย์กลุ่มพนักงานเกษียณที่หลากหลาย ทางฝ่ายบริหารมีแผนให้โหวตแบบสมัครใจว่าพนักงานอยากรับเป็นทองหรืออยากรับเป็นทริปเดินทางท่องเที่ยวต่างประเทศเหมือนเดิม

วางแผนชีวิตหลังเกษียณ 

นอกจากการพาไปเที่ยว ฝ่าย HR จะทบทวนความรู้ด้านการเงิน การลงทุน ให้พนักงานก่อนเกษียณเพื่อให้พวกเขาวางแผนบริหารเงินก้อนที่จะได้รับช่วงเกษียณได้อย่างเหมาะสม ยิ่งไปกว่านั้นฝ่ายขายจะส่งทีมที่ปรึกษามาให้คำแนะนำสำหรับพนักงานที่อยากเปิดร้านค้าเล็ก ๆ อย่างร้านอาหาร ร้านขายของชำหลังเกษียณ หากนำสินค้าของทางบริษัทไปขาย ทางทีมจะสนับสนุนสื่อประชาสัมพันธ์ เช่น ป้ายร้าน ร่ม ผ้ากันเปื้อน รวมถึงโปรแกรมการคิดเงินและตู้เย็นตามเงื่อนไขจำนวนการสั่งซื้อสินค้า ซึ่งทุก ๆ ปีจะมีพนักงานเกษียณสนใจเปิดร้านค้าภายใต้การสนับสนุนของโครงการนี้ประมาณ 10% 

เมื่อต้นเดือนที่ผ่านมา ผู้บริหารได้อนุมัติงบประมาณจัดทริปศาสนาให้กับพนักงานทั้งคนไทยและคนมุสลิมซึ่งมีประมาณ 300 คนได้เดินทางไปแสวงบุญและปฏิบัติศาสนกิจยังต่างประเทศแบบหมู่คณะในระยะเวลาประมาณ 2 สัปดาห์โดยไม่เสียค่าใช้จ่าย 

สำหรับชาวไทยจะเป็นการเดินทางไปแสวงบุญที่อินเดียหรือเนปาล ส่วนชาวมุสลิมจะเดินทางไปเข้าร่วมพิธีอุมเราะห์ ซึ่งเป็นศาสนกิจที่คล้ายกับพิธีฮัจญ์ แต่ระยะเวลาสั้นกว่าและเข้าร่วมได้ทั้งปีที่ประเทศซาอุดีอาระเบีย ซึ่งตอนนี้อยู่ระหว่างการพิจารณารายละเอียด เงื่อนไข และคัดเลือกบริษัทนำเที่ยวที่มีความเชี่ยวญชาญเข้ามาดูแล

นอกจากสวัสดิการที่ให้ความสำคัญกับพนักงานแล้ว ความใส่ใจยังส่งผ่านไปยังครอบครัวพนักงานอีกด้วย หอพักที่จัดให้กับพนักงานที่ย้ายมาจากต่างถิ่นจะมีทั้งประเภทคนโสดและประเภทครอบครัว มอบทุนการศึกษาให้กับลูก ๆ พนักงานแบบเต็มจำนวนจนเรียนจบชั้นปริญญาตรี พนักงานที่เกษียณแล้วแต่ลูกยังเรียนอยู่ก็เบิกค่าเล่าเรียนลูกได้จนกว่าจะเรียนจบชั้นปริญญาตรี สำหรับพนักงานที่ลาคลอดจะได้เงินเดือนเต็มจำนวนตลอดระยะเวลาวันหยุด 90 วัน ซึ่งปกติจะได้รับสมทบจากประกันสังคม 50% ใน 45 วันแรก และได้รับเงินค่าจ้างจากนายจ้าง 30 วันเท่านั้น 

ความใส่ใจพนักงานของ บริษัท หาดทิพย์ จำกัด (มหาชน) ไม่ได้เน้นเฉพาะพนักงานที่มีครอบครัวเท่านั้น กลุ่มพนักงาน LGBTQ+ ก็ได้รับความใส่ใจไม่แพ้กัน เช่น อนุญาตให้พนักงานที่ผ่าตัดแปลงเพศหยุดงานได้ตามใบรับรองแพทย์แม้จะเกินวันหยุด-วันลาตามที่บริษัทกำหนด บ้านพักพนักงานประเภทครอบครัวก็ให้สิทธิพนักงานที่มีคู่ชีวิตเพศเดียวกันพักได้เช่นกัน งานฉลองงานแต่งงานบริษัทมอบผลิตภัณฑ์ไปร่วมแสดงความยินดี หรือแม้กระทั่งบุตรบุญธรรมก็สมัครเข้ารับทุนการศึกษาได้เช่นกัน

สวัสดิการหลายอย่างของหาดทิพย์พิเศษกว่าบริษัทอื่น ๆ ที่ตั้งอยู่ต่างจังหวัด เช่น ฟิตเนส คาเฟ่ และห้องสันทนาการ สนามแบดมินตันของบริษัท สิทธิสวัสดิการ LGBTQ+ ที่เทียบเท่ากับพนักงานทั่วไป ที่จอดรถสำหรับคนพิการ ซึ่งปัจจุบันยังมีพนักงานทุพพลภาพ 25 คนซึ่งเป็นจำนวนที่เกินกว่าเกณฑ์ที่กฎหมายแรงงานกำหนด พนักงานเหล่านี้ทำงานกระจายอยู่ในหลายแผนก เช่น แผนก HR แผนก IT ลักษณะงานเหมือนพนักงานปกติในตำแหน่งเดียวกัน และได้รับการดูแลเหมือนพนักงานปกติทั่วไป 

กิจกรรม สวัสดิการ และนโยบายที่เต็มไปด้วยความใส่ใจที่มีให้กับพนักงานทุกกลุ่มสะท้อนให้เห็นถึงความเชื่อมั่น ศรัทธา การเคารพให้เกียรติ เชื่อมั่นต่อกัน โดยไม่เลือกเชื้อชาติ ศาสนา และเพศ บริษัทเชื่อว่าสิ่งเหล่านี้ทำให้พนักงานทุกคนมุ่งมั่นทำงานของตัวเองให้ดี ซึ่งจะเกิดผลดีทั้งกับตัวเองและคนรอบตัว